Avrupa Birliği (AB), işyerlerindeki ortalama fiyatları şeffaf hale getirmek ve kadın-erkek çalışanlar arasındaki fiyat farkını ortadan kaldırmak için yeni kurallar üzerinde anlaştı.
AB Konseyi, işyerlerinde çalışanlar arasındaki ücret farklılıklarını ortadan kaldırmak amacıyla hazırlanan yeni “ücret şeffaflığı” yönetmeliği konusunda Avrupa Parlamentosu (AP) ile yapılan müzakerelerde anlaşmaya varıldığını duyurdu.
Buna göre, eşit iş yapan kadın ve erkeklere aynı ücretin ödenmesi ilkesi bir dizi bağlayıcı tedbirle güçlendirilecek.
Ayrımcılıktan kaçınmak için patronlar, fiyatları ve olası artışları tanımlamak için kullandıkları nesnel, cinsiyet ayrımı gözetmeyen kriterleri çalışanlarına sunmak zorunda kalacaklar.
İşçiler ve temsilcileri, cinsiyete göre ayrılmış bire bir veya eşler arası işler için bireysel fiyat seviyeleri ve ortalama fiyatlar talep edebilecek.
İşverenlerin, yeni işe alacakları kişilere ödeyecekleri ilk maaş düzeyi veya fiyat aralığını önceden bildirmeleri gerekecektir.
100’den fazla çalışanı olan işverenler, kuruluşlarındaki kadın ve erkek işçiler arasındaki ücret farkı hakkında bilgi vermek zorunda kalacak.
İşverenler de bu bilgileri çalışanları, çalışan temsilcileri ve ilgili makamlarla paylaşacaktır.
Bu ödeme beyannamesinin kadın ve erkek çalışanlar arasında ortalama ücret düzeyinde en az yüzde 5’lik bir fark gösterdiği ve patronun farkı nesnel ve cinsiyetten bağımsız kriterlerle gerekçelendirmediği durumlarda, patronların personel temsilcileriyle ortak bir fiyat değerlendirmesi yapması gerekecektir.
Ücret değerlendirmesinin, ücret farklılıklarını ele alacak önlemleri içermesi gerekecektir.
İşçiler, eşit fiyat unsuru yükümlülüklerine uymayan işyerlerinden tazminat talep etme hakkına sahip olacak.
Mahkemeler, bir patronun eşit fiyat unsuruna uymasını gerektiren kararlar alabilecek.
Yönetmelik, AP ve AB üye ülkelerinin resmi onayını takiben AB Resmi Gazetesi’nde yayımlanarak yürürlüğe girecek.
AB araştırmalarına göre Avrupa’da kadın ve erkek işçiler arasında yüzde 13’lük bir fiyat farkı var.
